正常法定节假日怎么算出勤天

正常法定节假日不应算出勤天，正常应出勤天数指扣除法定假日后员工实际应工作天数。法定员工实际出勤与应出勤天数一致，节假则有权获得整月薪资。日算

一、出勤正常法定节假日怎么算出勤天

正常法定节假日不应计入应出勤天数内，正常所谓应出勤天数是法定指员工在扣除法定节假日后实际应到岗工作的天数。这意味着，节假在计算员工是日算否满勤或应得薪资时，法定节假日是出勤不被纳入考量范围的。

律师在线提醒，正常如果员工的法定实际出勤天数与应出勤天数一致，那么员工就有权获得整个月的节假薪资。简而言之，日算法定节假日是出勤员工依法享有的休息日，不应被计入应出勤天数之中。

二、法定节假日出勤工资算法

当员工在法定节假日出勤时，其工资应按照3倍的标准计算。这3倍的工资基数，是基于员工正常月份工资的日平均工资来确定的。

用人单位若安排员工在法定休假节日工作，则需另外支付给员工不低于劳动合同规定的本人小时或日工资标准300%的工资。同时，在计算法定节假日出勤工资时，还需注意以下几点：

1.法定节假日的加班工资是基于员工正常工资的300%来计算的，而非在原有工资基础上额外增加300%；

2.加班工资的计算基数应为员工的日平均工资，而非月工资或小时工资；

3.在计算应出勤天数和实际出勤天数时，法定节假日应被排除在外。