女方离婚证丢失再婚怎么办理手续 女方离婚证丢失要再婚,先去补办离婚证,当事人携带有关材料去婚姻登记机关申请补领即可。再婚的办理手续是准备相关材料、双方一起前往婚姻登记机关提出申请、登记机关对材料进行审查等。一、女方离婚证丢失再婚怎么 黔西南律师事务所 2026-02-25 1952
劳动纠纷打官司失败会带来哪些法律后果 劳动纠纷打官司失败会带来的法律后果包括给公司带来经济上的损失、对公司的声誉产生不良的影响等。劳动纠纷打官司失败可以采取的措施是当事人可以依法在收到判决书之日起的十五日内向上一级人民法院提起上诉。一、劳 黔西南律师事务所 2026-02-25 2473
劳动纠纷打官司会影响个人找工作吗 劳动纠纷打官司会影响找工作吗?本文为您解答疑惑。同时,介绍劳动争议仲裁的基本流程。了解这些,让您在遇到劳动纠纷时更加从容。一、劳动纠纷打官司会影响个人找工作吗一般来说,劳动纠纷打官司不会对个人找工作产 黔西南律师事务所 2026-02-25 1819
被拖欠工资怎么去劳动局告 被拖欠工资怎么办?劳动局、劳动仲裁、法院还是刑事维权?本文将详细解析这四种维权途径,让你在面对被拖欠工资时不再迷茫,迅速找到解决问题的最佳方案。一、被拖欠工资怎么去劳动局告当劳动者面临被拖欠工资的情况 黔西南律师事务所 2026-02-25 2678
诉讼期间被告公司注销如何处理案件 诉讼期间被告公司注销且未清算,债权人应以公司股东为被告提起诉讼。因公司注销后法律主体资格消失,无法承担诉讼。坚持起诉原公司将遭法院驳回,此举为保护债权人权益。一、诉讼期间被告公司注销如何处理案件在诉讼 黔西南律师事务所 2026-02-25 1547
劳动争议是不是可以直接到法院起诉 劳动争议不可以直接到法院起诉,需要先申请劳动仲裁,对仲裁结果不满意的,才可以提起诉讼。劳动争议起诉的条件一般包括已经经过劳动仲裁程序、有明确的被告以及有诉讼请求和事实根据等。一、劳动争议是不是可以直接 黔西南律师事务所 2026-02-25 1621
要求支付工资时需要哪些证据材料 要求支付工资时需要的证据材料有出工人员劳动天数及应得工资额的证明、工作起止日期的证明、拖欠劳动报酬具体数额的证据等。可以通过劳动仲裁、相关部门投诉等方式索要工资。一、要求支付工资时需要哪些证据材料1. 黔西南律师事务所 2026-02-25 2886
工资条不提供是否符合法律规定? 工资条不提供是不符合法律规定的,根据法律规定,单位要将工资明细发送给劳动者进行签字确认。如果单位不愿意支付工资条的,则劳动者可以到当地的劳动行政部门投诉。一、工资条不提供是否符合法律规定?公司不给工资 黔西南律师事务所 2026-02-25 2834
工程分包的后果会有哪些 当建设工程进行分包时,除总承包合同中已约定的分包外,必须经建设单位认可。也许大部分人对于分包不是很了解。在工程分包常识中,进行违法分包需要承担相应的法律后果。那么,作为当事人需要了解一下工程分包的后果 黔西南律师事务所 2026-02-25 1406
拒不退还彩礼起诉需要律师吗 拒不退还彩礼起诉,是否请律师法律无强制要求,当事人可自主决定。自行处理需按法收集证据、准备材料;如需专业法律支持,聘律师可提升胜算。一、拒不退还彩礼起诉需要律师吗面对拒不退还彩礼而需要起诉的情境,当事 黔西南律师事务所 2026-02-25 2751
劳动诉讼案件中可以使用哪些方式收集证据 劳动诉讼案件中收集证据的方式一般包括:劳动者可以来源于用人单位的证据、来源于劳动保障部门的证据等。劳动诉讼提起的条件一般包括已经经过劳动仲裁程序、有明确的被告以及有诉讼请求和事实根据等。一、劳动诉讼案 黔西南律师事务所 2026-02-25 1476
在公司打架被无薪开除合法吗 在公司打架被无薪开除是否合法,取决于是否违反公司制度。如公司能证明打架严重违规,并提供证据,则合法。关键看公司规章制度界定及证据支持。一、在公司打架被无薪开除合法吗在公司打架被无薪开除的合法性,主要取 黔西南律师事务所 2026-02-25 1405
一方不给探望孩子可以起诉吗 一方不给探望孩子可以起诉。若法律文书中明确探望方式,可申请强制执行;未明确则起诉探望权纠纷。前提是探望方无不良恶习,探望不危及孩子身心健康。一、一方不给探望孩子可以起诉吗一方不给探望孩子,受害人即不直 黔西南律师事务所 2026-02-25 2254
劳动纠纷案二审后多久出结果 劳动纠纷案二审一般是会在立案后的三个月内给出结果,根据法律规定,劳动纠纷一般是先要进行仲裁,如果是当事人对仲裁的结果不满意的,则是可以向法院起诉处理。一、劳动纠纷案二审后多久出结果劳动争议二审开庭后三 黔西南律师事务所 2026-02-25 2390
不提供劳动条件怎么收集证据 不提供劳动条件时劳动者收集证据的方法是,拍摄工作环境照片或视频,记录与同事、上级的对话,搜集公司相关规章制度,寻求同事证言,甚至咨询专业律师。一、不提供劳动条件怎么收集证据当用人单位未按照劳动合同约定 黔西南律师事务所 2026-02-25 1853
劳动局处理员工投诉会带来哪些法律后果 劳动局处理员工投诉会带来的法律后果是可能影响企业的诚信度和形象,企业还可能会被行政处罚等等。劳动局处理员工投诉一般不超过六十天的时间,情况复杂经批准的,还可以延长。一、劳动局处理员工投诉会带来哪些法律 黔西南律师事务所 2026-02-25 2487
工程进行分包的范围有哪些 根据相关法律规定,工程的总承包方可以将部分工程分包给其他单位,在分包部分工程出去的时候,也需要和施工单位签订分包合同,对于双方的权利和义务进行约束,也可以保障双方的合法权益,但并不是所有的工程都可以分 黔西南律师事务所 2026-02-25 1242
劳动争议胜诉后怎么找公司要钱 劳动争议胜诉后,当事人可以按照判决书找公司要钱,如果不给的,可以向人民法院申请强制执行。申请强制执行的程序是申请人依据有法律效力的相关文书向人民法院申请执行,法院受理之后通知被执行人等。一、劳动争议胜 黔西南律师事务所 2026-02-25 773
劳动法规定公司拖欠员工工资多久可以起诉 劳动法规定公司拖欠员工工资可以起诉的时间是,收到仲裁裁决书之日起的15日内。拖欠员工工资起诉的证据一般包括劳动者可以来源于用人单位的证据、来源于劳动保障部门的证据等。一、被拖欠工资多久内起诉有效拖欠员 黔西南律师事务所 2026-02-25 1221
不给办离职证明违法吗 不给办离职证明是违法行为,劳动者可依法维权。离职证明和解除劳动合同书不同,离职证明是法定义务,解除劳动合同书是双方协商产物。本文详细解读了二者的区别和法律依据。一、不给办离职证明违法吗不给办离职证明是 黔西南律师事务所 2026-02-25 2214
发包人能不能将工程发包给个人 发包人对于建筑工程的发包在法律上也是有着相应的法律责任的,对于发包人来说其工程是不能发包给个人的,这在法律上是要承担相应的责任的。下面就让律师在线小编为大家带来发包人能不能将工程发包给个人的相关内容, 黔西南律师事务所 2026-02-25 2103
有哪些方法可以保全劳动诉讼中的证据 可以通过向人民法院申请保全证据来保全劳动诉讼中的证据。劳动诉讼的流程主要有:提交起诉状和证据材料、立案、开庭审理、判决等。劳动争议诉讼时效期间为三年。一、有哪些方法可以保全劳动诉讼中的证据保全劳动诉讼 黔西南律师事务所 2026-02-25 950
工资条不提供是否符合法律规定? 工资条不提供是不符合法律规定的,根据法律规定,单位要将工资明细发送给劳动者进行签字确认。如果单位不愿意支付工资条的,则劳动者可以到当地的劳动行政部门投诉。一、工资条不提供是否符合法律规定?公司不给工资 黔西南律师事务所 2026-02-25 54
公司违法解聘员工如何赔偿 公司违法解聘员工的赔偿方式有以劳动者工作年限每满一年支付一个月工资标准的工资。公司违法解聘员工可以向当地的劳动局进行举报,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一、公司违法解聘员工如何赔偿辞退员工的补偿 黔西南律师事务所 2026-02-25 393
工程质量事故罪的直接责任人是谁 对于工程质量事故在现在还是十分少见的一个情况的,在工程质量事故罪当中是有着相应的责任人的划分的,但是很多人都是不知道这个直接责任人是谁的。下面就让律师在线小编为大家带来工程质量事故罪的直接责任人是谁的 黔西南律师事务所 2026-02-25 2541
劳动仲裁一审去哪个法院 劳动仲裁一审应前往劳动争议仲裁委员会所在地的基层法院。劳动者起诉时,需按此原则选择法院。若单位不执行裁决,劳动者可申请强制执行,确保权益得到保障。一、劳动仲裁一审去哪个法院劳动仲裁一审的法院选择取决于 黔西南律师事务所 2026-02-25 1254
劳动争议胜诉后怎么找公司要钱 劳动争议胜诉后,当事人可以按照判决书找公司要钱,如果不给的,可以向人民法院申请强制执行。申请强制执行的程序是申请人依据有法律效力的相关文书向人民法院申请执行,法院受理之后通知被执行人等。一、劳动争议胜 黔西南律师事务所 2026-02-25 1136
公司不发工资明细触犯哪条法律 公司不发工资明细,触犯了《劳动法》第二十五条中关于工资支付的规定。具体而言,违反了工资支付必须明确、具体,以及保障劳动者知情权的原则,这间接违反了劳动法第二十五条的相关规定。一、公司不发工资明细触犯哪 黔西南律师事务所 2026-02-25 2889
离婚后对方不让看小孩应该如何处理 离婚后对方不让看小孩的处理方法是,向有管辖权的法院起诉,要求对方按照约定协助当事人行使探望权。但是当事人不能以不让探望小孩为理由,拒绝支付相应的抚养费。一、离婚后对方不让看小孩应该如何处理离婚后有抚养 黔西南律师事务所 2026-02-25 1906
劳动争议是不是可以直接到法院起诉 劳动争议不可以直接到法院起诉,需要先申请劳动仲裁,对仲裁结果不满意的,才可以提起诉讼。劳动争议起诉的条件一般包括已经经过劳动仲裁程序、有明确的被告以及有诉讼请求和事实根据等。一、劳动争议是不是可以直接 黔西南律师事务所 2026-02-25 474